| 오리엔테이션 |
| 제 1 주 |
1 |
강의주제 |
인적자원관리의 개관 |
① 오리엔테이션
② 교안
③ MP3파일
④ 동영상파일
⑤ 학습노트
⑥ 돌발퀴즈
⑦ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑧ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 인적자원관리와 밀접한 관계를 갖는 경영과 조직에 대하여 살펴봄으로써, 왜 사람이 경쟁력인가를 설명할 수 있다.
2. 인적자원관리란 무엇인가를 살펴보고, 용어의 변천과정을 통해 인적자원관리의 개념을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 사람이 경쟁력이다.
2. 인적자원관리의 개념 |
| 수업방법 |
|
| 제 1 주 |
2 |
강의주제 |
인적자원관리의 발전 |
① 오리엔테이션
② 교안
③ MP3파일
④ 동영상파일
⑤ 학습노트
⑥ 돌발퀴즈
⑦ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑧ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 인적자원관리의 발전과정을 통해 인적자원관리의 시대적 특성을 설명할 수 있다.
2. 인적자원관리의 관리영역과 체계를 통해 인적자원관리의 위치를 설명할 수 있다.
3. 인적자원관리에 내포하고 있는 성격과 학습방향과 현대의 인적자원관리의 과제를 살펴봄으로써 현대의 인적자원관리의 과제를 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 인적자원관리의 발전과정
2. 인적자원관리의 위치
3. 인적자원관리의 학습방향과 과제 |
| 수업방법 |
|
| 제 2 주 |
1 |
강의주제 |
인적자원관리환경 1 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 어떤 환경요인들이 인적자원관리에 영향을 미치는가를 살펴봄으로써 인적자원관리와 환경에 대해서 명확히 설명할 수 있다.
2. 인적자원관리에 직 · 간접적으로 영향을 미치는 경제적 환경, 노동시장 등을 살펴봄으로써 외부환경에 대해 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 인적자원관리와 환경
2. 외부환경 |
| 수업방법 |
|
| 제 2 주 |
2 |
강의주제 |
인적자원관리환경 2 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 인적자원관리에 직접적으로 영향을 미치는 기업목표, 기업전략 등을 살펴봄으로써 기업의 내부환경에 대해 설명할 수 있다.
2. 경영환경의 변화에 따라 인적자원관리가 어떻게 변화하고 있는가를 이해함으로써, 인적자원관리의 패러다임의 변화를 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 내부환경
2. 인적자원관리의 패러다임의 변화 |
| 수업방법 |
|
| 제 3 주 |
1 |
강의주제 |
직무분석 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 종업원의 선발, 교육훈련, 승진 및 이동의 기준을 마련할 수 있는 직무분석의 개념을 설명할 수 있다.
2. 명확한 직무분석을 위한 정보수집 방법을 설명할 수 있다.
3. 직무분석 시 문제점을 살펴보고, 새로운 직무분석의 경향을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 직무분석의 개념
2. 직무분석 정보수집 방법
3. 직무분석의 문제점과 새로운 경향 |
| 수업방법 |
|
| 제 3 주 |
2 |
강의주제 |
직무평가 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서를 기초로 직무의 중요성, 복잡성, 위험도, 난이도, 책임성 등을 비교, 평가함으로써 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 직무평가의 정의, 목적, 평가요소 등을 설명할 수 있다.
2. 직무의 상대적 가치를 평가하는 직무평가의 방법에 대해 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 직무평가의 정의, 목적, 평가요소
2. 직무평가의 방법 |
| 수업방법 |
|
| 제 4 주 |
1 |
강의주제 |
직무설계 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 종업원의 직무만족과 사기앙양과 생산성을 향상시킬 수 있는 직무의 내용과 작업방법을 설계하는 직무설계의 의의, 목적, 접근방법에 대해서 설명할 수 있다.
2. 직무설계의 필요성을 인식하고 과업의 합성, 자연적 작업단위의 형성, 고객관계의 수립, 수직적 직무부하, 피드백 경로의 개방과 같은 원칙에 대해서 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 직무설계의 의의, 목적, 접근방법
2. 직무설계의 실행원칙 |
| 수업방법 |
|
| 제 4 주 |
2 |
강의주제 |
인적자원계획 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 급변하는 경영환경에 따라 인적자원 수급균형을 유지하기 위한 계획 활동인 인적자원계획의 의의, 목적, 중요성, 효과 및 과정을 설명할 수 있다.
2. 인적자원 수급균형을 위한 인적자원의 수요예측과 공급예측 방법에 대해 설명할 수 있다.
3. 인적자원계획에서 발생하는 불균형을 해결하기 위한 인적자원의 불균형 대응전략을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 인적자원계획의 의의, 목적, 중요성, 효과 및 과정
2. 인적자원 수요예측과 공급예측 방법
3. 인적자원의 불균형 대응전략 |
| 수업방법 |
|
| 제 5 주 |
1 |
강의주제 |
확보관리 1 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 인사관리의 출발점인 채용관리의 중요성을 인식하고, 채용의 원칙과 고려사항 등을 살펴봄으로써 채용관리의 개념을 설명할 수 있다.
2. 선발하고자 하는 인력의 질과 양이 결정되면 구체적인 모집활동이 시작되는데 모집전략과 모집방법 등을 살펴봄으로써 확보관리의 개념을 설명할 수 있다.
|
| 강의세부내용 |
1. 채용관리의 개념
2. 확보관리의 개념 |
| 수업방법 |
|
| 제 5 주 |
2 |
강의주제 |
확보관리 2 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 조직구성원의 자격을 부여하는 선발의 의의와 선발관리의 특징, 선발절차를 학습함으로써 선발관리의 개념을 설명할 수 있다.
2. 선발도구를 가지고 선발하지만 오류를 범할 수 있는데 이러한 오류를 범하지 않고 올바른 결정을 할 수 있는 선발도구의 합리적 조건을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 선발관리의 개념
2. 선발도구의 합리적 조건 |
| 수업방법 |
|
| 제 6 주 |
1 |
강의주제 |
확보관리 3 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
※중간고사 실시 2주전 학습자 공지안내 |
| 강의목표 |
1. 기업이 바라는 인재상에 적합한 인재선발 도구로써 면접의 중요성이 인식됨에 따라 면접의 의의와 목적, 면접의 유형, 면접평가오류 등을 살펴봄으로써 면접의 개념을 설명할 수 있다.
2. 변화하는 환경에 따라 채용방식에도 변화가 오는데 어떠한 변화가 있는가를 살펴봄으로써 채용방식의 변화와 새로운 인재상을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 면접의 개념
2. 채용방식의 변화 |
| 수업방법 |
|
| 제 6 주 |
2 |
강의주제 |
배치관리 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
※중간고사 실시 2주전 학습자 공지안내 |
| 강의목표 |
1. 선발을 통해 조직에 들어오게 된 인력을 직무요건에 합당하게 배치하여 조직목표를 달성하게 하는 배치의 이점과 배치관리 원칙, 배치전환의 형태를 통해 배치관리의 개념을 설명할 수 있다.
2. 현재의 직무를 수행하는 것보다 다른 직무를 수행하는 것이 종업원들의 만족도와 기업의 생산성에 도움을 주는 적정배치 요건, 배치의 결정, 부적격자의 발생원인과 조치와 같은 적정배치의 실천방법을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 배치관리의 개념
2. 적정배치의 실천방법 |
| 수업방법 |
|
| 제 7 주 |
1 |
강의주제 |
교육훈련 1 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. ‘만드는 인재’에 초점을 두고 조직의 목적을 달성하는데 역량을 키우기 위한 교육훈련의 의의, 필요성, 교육훈련의 중요성, 교육훈련의 목적, 교육훈련의 내용 등을 살펴봄으로써 교육훈련의 개념을 설명할 수 있다.
2. 교육훈련을 받는 대상자, 교육훈련의 교육자 내지 교육장소, 교육훈련의 내용과 방법에 따라 다양한 형태로 분류할 수 있는데, 이를 살펴봄으로써 교육훈련의 유형과 교육훈련방법 및 평가방법을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 교육훈련의 개념
2. 교육훈련의 유형과 평가방법 |
| 수업방법 |
|
| 제 7 주 |
2 |
강의주제 |
교육훈련 2 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 기업의 교육은 효율성을 높이기 위해 교육훈련의 필요성 분석, 교육훈련의 평가와 같은 교육훈련의 절차를 살펴봄으로써 교육훈련의 과정을 설명할 수 있다.
2. 교육훈련의 효과를 높이기 위한 지식가치에 적합한 교육훈련 등과 같은 교육훈련의 바람직한 방향과 혼합학습, 스마트러닝과 같은 변화추세를 살펴봄으로써 교육훈련의 최근 변화 추세를 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 교육훈련의 과정
2. 교육훈련의 최근 변화 추세 |
| 수업방법 |
|
| 제 9 주 |
1 |
강의주제 |
인사평가 1 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 기업 내 종업원의 상대적 가치를 평가하여 공정한 평가와 보상, 체계적인 종업원 능력개발을 위한 인사평가의 의의와 성격, 목적, 중요성, 구성요건 등을 통해 인사평가의 개념을 설명할 수 있다.
2. 고과자에 따른 분류, 공개 여부에 의한 분류, 평가기법에 의한 분류 등 다양한 인사평가방법과 이에 따른 오류를 살펴봄으로써, 인사평가의 방법과 오류를 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 인사평가의 개념
2. 인사평가 방법과 오류 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 9 주 |
2 |
강의주제 |
인사평가 2 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 평가문화의 미비, 평가에 대한 불신, 피드백이나 사후조치와 같은 문제점을 살펴보고, 문제의 인식, 올바른 방법의 채택, 고과자 훈련과 같은 개선대책을 도출하며 이를 설명할 수 있다.
2. 사정형 평가에서 능력개발형 평가로의 전환, 상사 중심형 평가에서 본인 참여형 평가로의 전환과 같은 학습을 통해 인사평가의 향후 전개방향을 설명할 수 있다.
|
| 강의세부내용 |
1. 인사평가의 문제점과 개선대책
2. 인사평가의 향후 전개방향 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 10 주 |
1 |
강의주제 |
임금관리 1 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 종업원들에게 있어서 가장 민감하고 중요한 사항인 임금의 의의, 임금의 구분과 임금의 중요성, 임금의 성격, 임금관리의 목표 및 영역, 임금지급의 원칙과 임금관리의 원칙 등을 살펴봄으로써 임금관리의 개념을 설명할 수 있다.
2. 조직전체의 임금의 상대적 수준을 나타내는 임금수준의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금수준의 관리전략 등을 살펴봄으로써 임금수준의 개념을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 임금관리의 개념
2. 임금수준의 개념 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 10 주 |
2 |
강의주제 |
임금관리 2 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 총액임금을 어떻게 종업원들에게 배분할 것인가 하는 문제를 다루는 임금체계의 의의, 임금체계의 구성, 임금체계의 결정기준, 임금체계의 유형을 살펴봄으로써 임금체계를 설명할 수 있다.
2. 임금의 지급방법 및 산정방법, 지급제도 등을 다루는 임금형태를 살펴봄으로써 임금형태의 유형을 설명할 수 있다.
|
| 강의세부내용 |
1. 임금체계의 관리
2. 임금형태의 관리 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 11 주 |
1 |
강의주제 |
복리후생관리 1 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행되는 간접적인 보상인 복리후생의 의의, 기능, 효과 등을 살펴봄으로써 복리후생의 개념을 설명할 수 있다.
2. 기업의 상황과 노사관계의 특성, 사회보장제도의 실시정도 등에 따라 기업마다 제공하는 복리후생의 내용이 다르다. 법정복리후생과 법정 외 복리후생의 학습을 통해 복리후생제도의 유형을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 복리후생의 개념
2. 복리후생제도의 유형 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 11 주 |
2 |
강의주제 |
복리후생관리 2 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 복리후생제도를 합리적으로 운용하기 위한 복리후생 프로그램 설계 원칙과 복리후생 설계과정, 새로운 복리후생제도를 살펴봄으로써 복리후생제도 설계과정을 설명할 수 있다.
2. 복리후생은 노사 간의 관심이 큰 사항이므로 효율적으로 운영되기 위한 복리후생제도의 원칙과 효율적 관리방안 등을 살펴봄으로써 복리후생제도의 효율적 관리방안을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 복리후생제도의 설계
2. 복리후생제도의 효율적 관리방안 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 12 주 |
1 |
강의주제 |
근로·안전·보건관리 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 근로시간과 관련된 근로시간의 정의, 중요성, 법정근로시간, 탄력적 근로시간의 유형 등을 살펴봄으로써 근로시간관리에 대해 설명할 수 있다.
2. 종업원의 생명과 신체를 보호하는 안전관리의 목적, 산업재해의 원인과 예방대책, 유의사항 등을 살펴봄으로써 안전관리에 대해 설명할 수 있다.
3. 보건관리의 목적, 보건관리의 대상, 보건관리에 대한 대책 등을 살펴봄으로써 보건관리에 대해 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 근로시간관리
2. 안전관리
3. 보건관리 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 12 주 |
2 |
강의주제 |
승진 및 이직관리 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 승진의 정의, 승진의 특성, 승진정책, 승진의 유형, 승진관리의 과제 등을 살펴봄으로써 승진의 유형을 설명할 수 있다.
2. 징계관리의 의의, 효과, 징계의 유형 등을 살펴봄으로써 징계의 유형을 설명할 수 있다.
3. 이직의 정의, 이직의 원인, 이직의 유형, 이직의 관리방안 등을 살펴봄으로써 이직의 원인과 대책에 대해 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 승진관리
2. 징계관리
3. 이직관리 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 13 주 |
1 |
강의주제 |
노사관계관리 1 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
※기말고사 실시 2주전 학습자 공지안내 |
| 강의목표 |
1. 노사관계의 정의, 노사관계의 당사자, 노사관계의 양면성, 노동조합의 유형, 노동조합의 가입방법과 조합비 징수 등을 살펴봄으로써 노동조합에 대해서 설명할 수 있다.
2. 단체교섭의 유형, 단체협약의 의의, 단체협약의 성립과 유효기간 등을 살펴봄으로써 단체교섭 및 단체협약의 유형을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 노동조합
2. 단체교섭과 단체협약 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 13 주 |
2 |
강의주제 |
노사관계관리 2 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공
※기말고사 실시 2주전 학습자 공지안내 |
| 강의목표 |
1. 노동쟁의의 의의, 성립요건, 쟁의조정제도, 쟁의행위 등을 살펴봄으로써 노동쟁의 유형을 설명할 수 있다.
2. 부당노동행위의 의의, 부당노동행위의 유형 등을 살펴봄으로써, 부당노동행위의 유형을 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 노동쟁의
2. 부당노동행위 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 14 주 |
1 |
강의주제 |
글로벌 인적자원관리 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 글로벌화의 의의, 요인, 필요성 등을 살펴봄으로써 글로벌 HRM과 HRM의 공통점 및 차이점을 설명할 수 있다.
2. 글로벌 HRM에서 중시되는 신분과 보수 및 평가 그리고 노사관계 관리 등의 글로벌 인적자원관리 기능에 대해 설명할 수 있다. |
| 강의세부내용 |
1. 글로벌 인적자원관리의 개념
2. 글로벌 인적자원관리의 기능 |
| 수업방법 |
원격수업 |
| 제 14 주 |
2 |
강의주제 |
윤리적 · 전략적 인적자원관리 |
① 교안
② MP3파일
③ 동영상파일
④ 학습노트
⑤ 돌발퀴즈
⑥ 웹접근성을 위한 키보드만으로 학습 지원
⑦ 웹접근성을 위한 자막 제공 |
| 강의목표 |
1. 윤리적 인적자원관리의 배경이 되는 기업의 사회적 책임과 윤리경영에 대해 설명할 수 있다.
2. 급격한 환경변화에 적응하기 위한 유연성을 키우기 위한 전략적 인적자원관리의 특징을 설명할 수 있다.
|
| 강의세부내용 |
1. 윤리적 인적자원관리
2. 전략적 인적자원관리 |
| 수업방법 |
원격수업 |
